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Moderne Organisation = Agile Organisation + Resiliente Organisation?

Moderne Organisation = Agile Organisation + Resiliente Organisation?

von Lucas Petri | Aug 29, 2023 | Agilität, New Work, Organisationsentwicklung

​Bei fifty1 beschäftigen wir uns damit Organisationen zukunftsfit zu machen und dabei stellt sich oft auf unterschiedlichen Ebenen die Frage, wie Unternehmen mutig und besonnen bleiben und mit Rückschlägen und Krisen, sich rasch ändernden Ausgangslagen in der Umwelt...
Mit Mikropolitik die Diversität stärken

Mit Mikropolitik die Diversität stärken

von Linh Dinh | Jun 1, 2022 | New Work, Organisationsentwicklung

Diversität sorgt für einen Mix verschiedendster Sichtweisen, Meinungen und Expertisen. So entsteht ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld, macht Mitarbeiter:innen zufrieden und leistungsfähig und es ist auch gut für das Image des Unternehmens. Wer...
Post-Merger-Integration: Nach dem Closing ist vor dem Erfolg

Post-Merger-Integration: Nach dem Closing ist vor dem Erfolg

von Tom Strasser-Neuhofer | Mai 5, 2022 | Leadership, New Work, Organisationsentwicklung

Bei ungefähr 70 Prozent aller Merger kann das Potenzial des Deals nicht oder nicht vollständig realisiert werden. Zahlreiche Studien zeigen, dass die kritischste Phase die Post-Merger-Integration (PMI) ist. Wie die kulturelle Integration schon vor dem Closing geplant...
Kundenorientierung als Wettbewerbsvorteil

Kundenorientierung als Wettbewerbsvorteil

von Tom Strasser-Neuhofer | Feb 1, 2022 | Digitale Transformation, New Work, Organisationsentwicklung

Eine kundenorientierte Organisation bauen – aber wie? Viele Organisationen haben die digitale Transformation technologisch bereits bewältigt. Mit der technologischen Umstellung ist es jedoch nicht getan, sie ist nur der erste Schritt. Der nächste Schritt ist die...
Rollenmodell schafft Transparenz in der multidisziplinären Teamarbeit

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von Oskar Dohrau | Nov 29, 2021 | Agilität, New Work, Organisationsentwicklung

Moderne Zusammenarbeit in Unternehmen findet bereichsübergreifend statt. Multidisziplinäre Teams arbeiten quer zur Linie an strategisch relevanten Projekten. Sie entwickeln neue Geschäftsmodelle oder passen bestehende Modelle an veränderte Anforderungen des Marktes...
Gamification: Business Meets Serious Games

Gamification: Business Meets Serious Games

von Tom Strasser-Neuhofer | Okt 27, 2021 | Gamification, New Work, Organisationsentwicklung

Sicher hast du schon einmal beobachtet, wie Menschen in ein Spiel hineingekippt sind. Mit viel Energie und Kreativität wird geplant und gebaut, manchmal auch gekämpft. Wettbewerb, Sieg und Niederlage gehören dazu. Im Spiel erkennen die Menschen, dass sie auch ganz...
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