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Zuerst der Mensch. 
Dann die Organisation.

Und dann die Technologie.

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Human X Technology

Mindset als Gamechanger in der Unternehmensentwicklung: Transformation beginnt im eigenen Kopf beginnt

Transformation ist kein Projekt, sondern eine Realität Unternehmen, die das verstanden haben, wissen: Einer der größten Hebel für nachhaltige Entwicklung...
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Selbstorganisation als Unternehmensprinzip 

allsafe – Mehr als nur Ladungssicherung  allsafe ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz im Süden Deutschlands, nahe dem idyllischen Bodensee....
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Optimism in times of disruption

Rezessionen und wirtschaftliche Krisen können Organisationen auf die Probe stellen. Die ständigen Herausforderungen, der Druck und die Unsicherheit führen oft...
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Eine Customer Journey Map für Syntegon

Kund:innenorientierung ist ein Schlüssel zum Erfolg. Das weiß auch Volker Schemmann, Director der Service Supply Chain bei Syntegon. Die Customer Journey Map ist dafür ein wirksames Tool. Im Interview erinnert er sich an das Projekt mit fifty1 und erzählt von dessen Früchten, die bis heute Wirkung zeigen.

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eLearning Award 2023: Eine App für digitales Onboarding

2023 haben wir gemeinsam mit unseren Partnern BMW und Create den Award des eLearning Journals gewonnen, nachdem wir ihnen die Onboarding App von BMW-M vorgestellt haben. Mit Augmented Reality und spielerischen Elementen, ermöglicht die App einen mühelosen und remote jederzeit verfügbaren Einstieg in das M-Ressort bei BMW. BMW misst 48% höheren Lernerfolg und 31% höhere Lernmotivation sowie 91% Zustimmung für Gamification.

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Standard Artikel: ein klassischer Industriebetrieb ohne klassische Hierarchien

2020 durfte fifty1 die Schoeller Bleckmann Medizintechnik in Ternitz bei der Umsetzung eines neuen, maßgeschneiderten Organisationssystems zwischen Holokratie und Soziokratie in der Technikabteilung begleiten. Das Kreis- und Rollenmodell bildet das Rückgrat der neuen Organisationsform, die stetes Lernen und Weiterentwickeln der Zusammenarbeit ermöglicht.

Der Standard berichtet über das Projekt (klicke hier).

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Moderne Führung ist ein Teamsport