fifty1 Akademie

Lern- und Entwicklungsformate für gelingende Transformation

fifty1 Trainingsansatz

Potentiale ausschöpfen –
Zusammenarbeit stärken

Reibung als Chance –
Konflikte konstruktiv lösen

fifty1 Trainingsansatz

Zukunft ist ein Teamsport…

…denn auf dem Weg in die Zukunft werden alle Ressourcen gebraucht. Daher ist unser Ziel ganz klar: wir wollen unsere Kund:innen wirksam machen! Das bedeutet für uns menschliche Potenziale sichtbar zu machen und auszuschöpfen, (technologische) Innovationen zu ermöglichen und eine moderne Organisationen zu entwickeln, die beides fördert. 

Dazu bauen wir laufend Lern- und Entwicklungsformate, die Menschen befähigen einen entscheidenden Beitrag zu leisten. So schaffen wir Verantwortung auf breiten Schultern.

Lern- und Entwicklungsformate mit Impact

Unsere Teilnehmer:innen gehen mit einem klaren „Big Picture“ und einem gut gefüllten Werkzeugkoffer aus den Trainings und merken unmittelbar einen Mehrwert im Job. Dafür entwickeln wir Formate, die neben Themenimpulsen ausreichend Gelegenheit zum Ausprobieren, für Praxistransfer und für Reflexion bieten.

Deine persönliche fifty1 Learning Journey

Erstgespräch – Welcome on Board – Individuelle Vorbereitung – dein Trainingsmodul – Nachlese – Peer Gruppen – Virtueller Transfer Call. 7 Schritte für deinen nachhaltigen Lernerfolg.

Den ersten Schritt machen

Wir sind neugierig auf dich und wollen mehr über deine Entwicklungswünsche erfahren. Bist du dabei? Dann melde dich bei uns und lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir euch am besten unterstützen können. Wir freuen uns von dir zu hören/lesen unter +43 676 960 95 51 oder unter hello@fifty1.com.

Potentiale ausschöpfen – Zusammenarbeit stärken

Wann fühlen Menschen sich wohl in ihrem Umfeld? Aus unserer Sicht, wenn sie wirksam sind!

Dazu lohnt sich die Auseinandersetzung mit der Frage was Menschen wirksam macht. Was ist ihnen wichtig? Wo liegen ihre Stärken? Und wo schlummern Potenziale, die einen entscheidenden Erfolgsbeitrag bedeuten können?

Speziell in Veränderungsprozessen und in anspruchsvollen Zeiten ist es doppelt wichtig, dass die Zusammenarbeit von Vertrauen geprägt ist und Menschen in der Lage sind aufeinander einzugehen. Nur so ist es möglich die wichtigen Zukunftsthemen voran zu treiben und nicht laufend von Reibungen ausgebremst zu werden.

Egal auf welcher Ebene, ob cross-funktionales Produktteam oder Vorstandsteam: Ausgezeichnete Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg und dabei wollen wir dich unterstützen!

Dein Trainingserfolg – diese Herausforderungen packst du erfolgreich an.

  • Wie erkenne ich unterschiedliche Persönlichkeiten und kann bedürfnisorientiert auf Menschen eingehen und sie motivieren?
  • Wie kann ich in meiner Rolle wirksam sein und Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen dabei unterstützen ihre Potenziale zu entfalten?
  • Wie kann ich meine Kommunikation ressourcen- und zielorientiert weiterentwickeln, um Wirksamkeit zu erzielen?
  • Wie kann ich Stressmuster frühzeitig erkennen und ihnen entgegenwirken?
  • Wie kann ich ein vertrauensvolles Umfeld bauen und das Commitment im Team und darüber hinaus stärken?

Unsere Inhalte – das steckt drin.

  • Dein individuelles Persönlichkeitsprofil
  • Persönlichkeitsstile und ihre funktionalen und dysfunktionalen Muster – Hebel für gelingende Kommunikation, Zusammenarbeit & Führungspraxis
  • Das Arbeitsumfeld gestalten – vertiefte Betrachtung der Persönlichkeitsstile & weitere Gestaltungshebel zur bedürfnisorientierten Zusammenarbeit
  • Bausteine gelungener Kommunikation für die Praxis – Gesprächs- und Wahrnehmungstechniken für dein persönliches Tool Kit
  • fifty1 Feedbackmodell

Zielgruppe: 

Menschen in Verantwortung (disz. & lat. Führungskräfte, Scrum Masters, Agile Coaches, Change Agents, Organisationsentwickler:innen, Kultur-Expert:innen, gesamte Teams)

Format:

persönlich oder virtuell

Deine Learning Journey:

  • Individuelles Persönlichkeitsprofil (ca. 1,5 Stunden)
  • Vorbereitungsaufgabe (individuell ca. 1 bis 3 Stunden)
  • fifty1 Training: Impulse & Erleben (1 Tag virtuell oder persönlich)
  • Transfer (2 Wochen individuell on the job)
  • Reflexion: virtueller Call (2 Stunden)

Wirkungsvolle Teams sind das Herzstück jeder Organisation. Lass uns gemeinsam besprechen wie ihr Wirkung in der Zusammenarbeit erzielt und was das richtige Angebot für dich und dein Unternehmen ist.

Wir freuen uns von dir zu hören/lesen unter +43 676 960 95 51 oder unter hello@fifty1.com.

Reibung als Chance – Konflikte konstruktiv nutzen

Kannst du dich an Situationen in der Zusammenarbeit mit anderen erinnern, in denen die Spannung spürbar war, aber niemand so recht wusste, wie ihr da wieder rauskommen sollt? Oder Meetings in die du schon unrund reingegangen bist, weil du insgeheim schon längst wusstest, dass sie ungemütlich werden? Vermutlich eine ziemlich frustrierende und kraftraubende Übung.

Speziell in Transformationen und stressigen Phasen kann die Stimmung da leicht hochkochen. Um strategisch wichtige Zukunftsthemen dennoch gut bearbeitbar zu machen und die PS auf die Straße zu bringen, ist ein Konflikt-Tool-Kit Gold wert. Das wollen wir mit dir aufbauen!

Dein Trainingserfolg – diese Herausforderungen packst du erfolgreich an.

  • Wie kann ich mir in emotionsgeladenen Konfliktsituationen einen Überblick verschaffen?
  • Was kann ich tun, damit Konflikte eine Chance und kein Show Stopper werden? Sind Konflikte immer dysfunktional? Was lerne ich durch sie über mich und andere?
  • Wie kann ich Polaritäten oder Spannungen als Nährboden für Konflikte erkennen und sie bearbeitbar machen?
  • Wie kann ich in Akutsituationen deeskalieren wenn die Stimmung hochkocht?
  • Wie kann ich mich selbst wappnen, um stressige Situationen souverän zu meistern?

Unsere Inhalte – das steckt drin.

  • Konfliktarten und Bearbeitungsmöglichkeiten – wofür kämpfen wir?
  • Eskalationsstufen von Konflikten und Möglichkeiten zu Interventionen – was schaffst du selbst, wo ist Hilfe von außen nötig?
  • Systemische Tools, um Polaritäten in Teams und Führungssituationen wahrnehmbar zu machen
  • Gesprächsführung in schwierigen Situationen – mit dem richtigen Ohr hinhören, mit der richtigen Frage Räume öffnen & die Kraft der Selbstoffenbarung nutzen
  • Konfliktdynamiken und Exitszenarien, wenn der Topf überkocht
  • Chance nutzen – lernen aus Konflikten ermöglichen

Zielgruppe:

Menschen in Verantwortung (disz. & lat.Führungskräfte, Scrum Master, Agile Coaches, Change Agents, Organisationsentwickler:innen, Kultur-Expert:innen, gesamte Teams)

Format:

persönlich oder virtuell

Deine Learning Journey:

  • Vorbereitungsaufgabe (individuell ca. 1 bis 3 Stunden)
  • fifty1 Training: Impuls & Erleben (1 Tag virtuell oder persönlich)
  • Transfer (2 Wochen individuell on the job)

Wirkungsvolle Teams sind das Herzstück jeder Organisation. Lass uns gemeinsam besprechen wie ihr Wirkung in der Zusammenarbeit erzielt und was das richtige Angebot für dich und dein Unternehmen ist.

Wir freuen uns von dir zu hören/lesen unter +43 676 960 95 51 oder unter hello@fifty1.com.