Wer wir sind
fifty1 ist die wirksamste hXt Business Transformerin
In unserem Team decken wir eine Bandbreite an Expertisen ab: Manche haben einen Background in IT, Technik und Engineering, andere in Psychologie, Sozialberatung und Fitness, wieder andere in Politikwissenschaften und im Militär. Manche von uns kommen aus der Praxis. Sie waren CEO, CTO, Abteilungsleitung, Technical Directors. Andere kommen aus der Wissenschaft. Unsere Altersspanne reicht von 27 bis 53 und unter uns verteilt sprechen wir 5 Sprachen und 5 Dialekte.
Was uns alle vereint ist unser Streben nach Wirksamkeit bei Kund:innen und die Leidenschaft in dem was wir tun.
Mirjam's besonderer Fokus gilt dem Aufbau von dynamischen Organisationsstrukturen. Mit viel Achtsamkeit schafft sie Räume, in denen sich Vertrauen und tiefe Dialoge entfalten und bildet damit die Basis für nachhaltige Veränderung und Fortschritt.
Mirjam's kreativer Geist und ihre Umsetzungsstärke ist nicht nur für unsere Kund:innen sondern auch im fifty1 Team spürbar!
Tom ist im IT-Bereich groß geworden und war in einem Tech-Accelerator in London tätig, wo er auch „People and Organisational Development“ studiert hat. Er legt in seiner Arbeit besonderes Augenmerk auf die intrapersonelle Perspektive und Fragen der Unternehmenskultur.
Bei fifty1 ist Tom derjenige, der besonders darauf achtet, dass wir uns als Team weiterentwickeln.
Lucas schafft es Gesamtzusammenhänge verständlich darzustellen und macht auch komplexe Themen (be-)greifbar.
Bei fifty1 widmet sich Lucas mit Leidenschaft der stetig wachsenden Nachfrage unserer Kund:innen nach innovativen Lerntrainings und Entwicklungsformaten, als zentrale Bausteine für erfolgreiche Transformationen.
Verena begeistert sich für Konfliktbewältigung und Veränderungsprozesse. Im Rahmen ihres PhD am King’s College London hat sie mehrere Jahre mit dem kurdischen Militär im Nordirak an dessen Post-Merger-Integration gearbeitet.
Bei fifty1 bringt Verena gerne ihr interdisziplinäres Wissen und einen Hang zum Querdenken ein. Außerdem engagiert sie sich im Team für Fragen der Diversität, Gender und Inklusion.
Patrick war über 20 Jahre im internationalen R&D-Management tätig und hat komplexe IT- und Produkt-Innovationsprojekte realisiert. Er kombiniert Praxiserfahrung und strukturiertes Vorgehen mit den neuesten Methoden aus moderner Führung, agilen Prinzipien und New Work.
Patrick bringt gerne seine Moderationsfähigkeit und Empathie ein, um unsere vielen kreativen Ideen und Strömungen auf einen gemeinsamen Weg zu fokussieren.
Oskar bringt seine Erfahrung aus seiner jahrelangen Tätigkeit als CEO und CTO in Technologiekonzernen in Transformationsprojekte ein und spricht dabei die Sprache der Top-Entscheidungsträger:innen und -träger.
Bei fifty1 sorgt Oskar für dynamische Strukturen und kundenorientierte Abläufe. Er ist unser Self-Organization Coach und sorgt dafür, dass wir die Prinzipien der Selbstorganisation erfolgreich anwenden.
Julia ist bei fifty1 für die Koordination und Steuerung der operativen Abläufe verantwortlich. Ihr zweigeteiltes Studium der Wirtschaft und Wirtschaftspsychologie befähigt sie dabei, eine gute Balance zwischen klaren Strukturen und sozialen Bedürfnissen zu finden.
Wenn die kreativen Köpfe bei fifty1 im Chaos zu versinken drohen, sorgt Julia mit entspannter Ruhe für einen harmonischen Gegenpol.
Linh ist ein erfahrener Agilist und Systemiker, der Veränderungspotenziale in Organisationen schnell erkennt. Er verfügt über einen großen Fundus an Methoden, welche er tagtäglich erfolgreich bei IT-Transformationsprojekten einsetzt.
Linh ist vielfältig interessiert und sehr belesen. Im Team von fifty1 teilt er gern spannende Gedanken, die unsere Diskussionen beflügeln.
Aaron legt in der Begleitung von Transformationsprozessen besonderen Wert auf die Verknüpfung von Theorie und Praxis durch Organisations- und Teamanalysen. Das wissenschaftliche Mindset dafür entwickelte er während seiner Forschungstätigkeit im Fachbereich der Psychologie.
Aaron zeichnet sich durch seine offene und kritische Haltung aus. Er bereichert das Team von fifty1 durch fundierte Denkprozesse und neue Perspektiven.
Sprachen
Dialekte
Jahre Managementerfahrung
Jahre Techerfahrung
Ohne Diversität kein hXt
Nur dank unserer vielfältigen Expertisen können wir alle drei Säulen – Mensch, Organisation, Technologie – auch wirksam bedienen. Außerdem hebt Diversität unser kreatives Potenzial – wir denken nicht in entweder-oder, wir bauen unsere Ideen und Sichtweisen aufeinander auf. Vor Kund:innen bilden wir mit Berater:innen-Duos immer das perfekte Paket an Qualitäten. Unsere Vielfalt an Perspektiven bereichert uns bei Problemanalysen, Entscheidungsfindungen und Lösungsansätzen. Wir leben ein wertschätzendes Zusammenkommen der unterschiedlichen Sichtweisen.
Zur weiteren Steigerung unserer Geschlechter-Diversität und Technologie-Expertise sind wir immer auf der Suche nach Frauen, die eine Expertise zu modernster Technologie mitbringen. Du willst mit uns arbeiten? Dann melde dich gerne bei uns!