Wirkungsvolle Teamarbeit
Großartige Menschen in großartigen Teams machen den Unterschied
Vom High Performance zu Hight Impact Team
Das Herzstück jeder Organisation sind die Teams. Egal auf welcher Ebene, ob cross-funktionales Produktteam oder Vorstandsteam: Ausgezeichnete Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg.
Ein wirkungsvolles Team weiß, wie es höchsten Nutzen bringt. Es braucht eine klare Ausrichtung mit starkem Purpose und einen Rahmen, in dem es sich bewegen kann. Die menschlichen Fähigkeiten und Kompetenzen geben den Ausschlag, sie behindern oder unterstützen Teamwork entscheidend. Daher hat die Entwicklung von High Impact Teams hohe Priorität für jedes Unternehmen. Gerade in einer immer komplexer werdenden Welt müssen Teams durch hohe soziale Kompetenz überzeugen und optimal zusammenarbeiten.
Diversität als wichtigste Kompetenz des 21. Jahrhunderts
Diversität in einem Team ist entscheidend dafür, wie es mit komplexen und chaotischen Problemen zurechtkommt. Die Diversität macht die Zusammenarbeit jedoch auch herausfordernd: Unterschiedliche Kommunikationsstile und Arbeitsweisen der einzelnen Teammitglieder sorgen für Konfliktpotenzial.
Die Autonomie jeder und jedes Einzelnen muss gewahrt werden, damit sich jedes Teammitglied auch vollständig einbringen kann. Die Devise lautet: Stärken stärken.
Das Fundament eines High Impact Teams sind: Ausrichtung, Rahmen, Rollen im Team, kompetente Kommunikation, förderliche Strukturen und psychologische Sicherheit.
Wir finden gemeinsam Antworten auf diese Fragen
Ausgewählte Beispiele von Kundenprojekten zu Wirkungsvolle Teamarbeit
Optimierte Zusammenarbeit bei Merkur Versicherung IT
Ein steigender Digitalisierungsgrad und immer komplexere Systemlandschaften fordern den IT Betrieb der Merkur Versicherung. Gemeinsam mit fifty1 konnte deren Betrieb agil und partizipativ optimiert werden. „So wurde der IT Betrieb in kurzer Zeit zum verlässlichen Partner für die Organisation“, sagt Robert Picher (Leiter der Abteilung).
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