Kleine Schritte, große Transformation: Die Macht der Tiny Habits
Der Widerstand gegen große Veränderungen in Organisationen ist weit verbreitet. Dieser Artikel stellt dar, wie Tiny Habits und Technologie dabei helfen können, die Unternehmenskultur nachhaltig zu transformieren. Durch die Identifizierung und Integration kleiner...
Transformation des IT Betriebs mit Kanban Flight Levels
Heute möchte ich von unserem erfolgreichen Projekt bei Merkur Versicherung erzählen, in dem wir die Servicequalität der internen IT Organisation mit Hilfe von Flight Levels optimiert haben. Der reibungslose Ablauf der digitalisierten Wertschöpfungsprozesse ist...
Ziele agil vereinbaren mit OKR
Objectives and Key Results, kurz OKR, sind ein exzellentes Zielsystem zur Personalführung. Richtig eingesetzt lohnen sich OKR besonders in Organisationen, die wachsen und sich verändern. OKR fördern selbstorganisiertes Handeln und geben Mitarbeiter:innen größere...
Rollenmodell schafft Transparenz in der multidisziplinären Teamarbeit
Moderne Zusammenarbeit in Unternehmen findet bereichsübergreifend statt. Multidisziplinäre Teams arbeiten quer zur Linie an strategisch relevanten Projekten. Sie entwickeln neue Geschäftsmodelle oder passen bestehende Modelle an veränderte Anforderungen des Marktes...