• LinkedIn
  • Folge uns auf LinkedIn!
fifty1  - human X technology
  • Mensch
    • Modern Leadership
    • Wirkungsvolle Teamarbeit
    • Angstfreie Organisation
  • Organisation
    • Digitale Transformation
    • Kulturtransformation
    • KreisRollenModell
    • Wertschöpfungsorganisation
    • Post-Merger Integration
  • Technologie
    • Agile Produktentwicklung
    • Gamification
    • Hybride Zusammenarbeit
  • Akademie
  • Insights
  • Über uns
    • Wer wir sind
    • Was wir tun
    • Wie wir tun
    • Leadership Cube
    • Wen wir suchen
  • Kontakt
  • ‹TC25›
Seite wählen
Starke Entscheidungen in der Transformation –                               es muss nicht immer ein Konsens her

Starke Entscheidungen in der Transformation – es muss nicht immer ein Konsens her

von Oskar Dohrau | Jan. 31, 2024 | entscheiden, Transformation, Zusammenarbeit

Bei fifty1 arbeiten wir mit Unternehmen in Transformationsprozessen und beschäftigen uns damit diese Organisationen zukunftsfit zu machen. Eine Herausforderung, die uns dabei immer wieder begegnet, ist die Frage, wie in Unternehmen verbindliche und nachhaltige...
Rollenmodell schafft Transparenz in der multidisziplinären Teamarbeit

Rollenmodell schafft Transparenz in der multidisziplinären Teamarbeit

von Oskar Dohrau | Nov. 29, 2021 | Agilität, New Work, Organisationsentwicklung

Moderne Zusammenarbeit in Unternehmen findet bereichsübergreifend statt. Multidisziplinäre Teams arbeiten quer zur Linie an strategisch relevanten Projekten. Sie entwickeln neue Geschäftsmodelle oder passen bestehende Modelle an veränderte Anforderungen des Marktes...
  • Impressum
  • Datenschutz
  • Allgemeine Geschäftsbedingung
  • LinkedIn

Lass uns plaudern ...

Neugierig geworden? Der Beste Weg uns kennenzulernen ist über ein persönliches Gespräch. Wir rufen dich gerne zurück und beantworten dir deine Fragen.

    Durch die Nutzung unserer Webseite stimmst du der Verwendung von Cookies und Tracking zu. Weitere Informationen findest du in unserer Datenschutzerklärung.EinverstandenNicht einverstandenDatenschutzerklärung