Angstfreie Organisation
Mit psychologischer Sicherheit die Zusammenarbeit wesentlich stärken
Sicher zu neuen Ideen
Psychologische Sicherheit ist in der komplexen Welt erfolgsrelevant. Der Druck ist groß, der Stress nimmt zu. Keine einfache Zeit für Organisationen und ihre Mitarbeiter:innen. Die Bewältigung komplexer und teilweise chaotischer Herausforderungen erfordern ein hohes Maß an Diversität. Das Konzept der Angstfreien Organisation bekommt immer mehr Bedeutung: Menschen sollen sich sicher, gut aufgehoben und geschätzt fühlen. Dumme Fragen darf es nicht geben, alle Meinungen dürfen frei geäußert werden. Das führt zu einer Fehlerkultur, die Lernen und Austausch in den Vordergrund stellt. Nur das fördert das Engagement der Mitarbeiter:innen und so entstehen neue Ideen und Lösungen. Angelehnt an Amy Edmondsons Konzept der Angstfreien Organisation helfen wir dir dabei, einen sicheren Rahmen für deine Organisation zu etablieren.
Angstfreie Kultur als Wettbewerbsfaktor
Die Ideen und das Potenzial aller Menschen sind unverzichtbar, um die Herausforderungen von Unternehmen und Gesellschaft zu bewältigen. Ein sicherer Rahmen ermutigt Menschen dazu, sich einzubringen. Der angstfreie Raum stärkt Leistungen und Innovationskraft des Unternehmens. Hohe psychologische Sicherheit und Leistung hängen zusammen. Hohe Empathie sowie Kommunikations- und Konfliktkompetenzen aller Führungspersonen und Mitarbeiter:innen sorgen für den entsprechenden Rahmen.
Eine angstfreie Kultur macht dein Unternehmen auch als Arbeitgeber:in attraktiver. Am Arbeitnehmer:markt ist eine Atmosphäre, in der sich Menschen wohlfühlen, ein großer Wettbewerbsvorteil. Wir unterstützen dich dabei, eine angstfreie Kultur zu entwickeln.