Wer wir sind
fifty1 ist die wirksamste hXt Business Transformerin
In unserem Team decken wir eine Bandbreite an Expertisen ab: Manche haben Background in IT, Technik und Engineering, andere in Psychologie, Wirtschaft und Fitness, wieder andere in Politik- und Militärwissenschaften. Manche von uns kommen aus der Praxis. Sie waren CEO, CTO, Abteilungsleitung, Technical Directors. Andere kommen aus der Wissenschaft. Unsere Altersspanne reicht von Ende 20 bis 50+ und unter uns verteilt sprechen wir 4 Sprachen und 5 Dialekte.
Was uns alle vereint ist unser Streben nach Wirksamkeit bei Kund:innen und die Leidenschaft in dem was wir tun.
Mirjam's besonderer Fokus gilt dem Aufbau von dynamischen Organisationsstrukturen. Mit viel Achtsamkeit schafft sie Räume, in denen sich Vertrauen und tiefe Dialoge entfalten und bildet damit die Basis für nachhaltige Veränderung und Fortschritt.
Mirjam's kreativer Geist und ihre Umsetzungsstärke ist nicht nur für unsere Kund:innen sondern auch im fifty1 Team spürbar!
Tom ist im IT-Bereich groß geworden und war in einem Tech-Accelerator in London tätig, wo er auch „People and Organisational Development“ studiert hat. Er legt in seiner Arbeit besonderes Augenmerk auf die intrapersonelle Perspektive und Fragen der Unternehmenskultur.
Bei fifty1 ist Tom derjenige, der besonders darauf achtet, dass wir uns als Team weiterentwickeln.
Ani, bei fifty1 für die Koordination und Steuerung der operativen Abläufe verantwortlich, ist eine wahre Allrounderin. Mit Leidenschaft, viel Erfahrung und Kompetenz sorgt sie dafür, dass alles reibungslos für unsere Kunden abläuft.
Anis Hintergrund als Sprachtrainerin ermöglicht es ihr, nicht nur die organisatorischen Aspekte zu meistern, sondern auch ihre Kenntnisse in Grammatik und Rechtschreibung einzubringen. Diese Vielseitigkeit macht sie zu einer wertvollen Unterstützung im fifty1-Team.
Linh ist ein erfahrener Agilist und Systemiker, der Veränderungspotenziale in Organisationen schnell erkennt. Er verfügt über einen großen Fundus an Methoden, welche er tagtäglich erfolgreich bei IT-Transformationsprojekten einsetzt.
Linh ist vielfältig interessiert und sehr belesen. Im Team von fifty1 teilt er gern spannende Gedanken, die unsere Diskussionen beflügeln.
Verena begeistert sich für Konfliktbewältigung und Veränderungsprozesse. Im Rahmen ihres PhD am King’s College London hat sie mehrere Jahre mit dem kurdischen Militär im Nordirak an dessen Post-Merger-Integration gearbeitet.
Bei fifty1 bringt Verena gerne ihr interdisziplinäres Wissen und einen Hang zum Querdenken ein. Außerdem engagiert sie sich im Team für Fragen der Diversität, Gender und Inklusion.
Lucas schafft es Gesamtzusammenhänge verständlich darzustellen und macht auch komplexe Themen (be-)greifbar.
Bei fifty1 widmet sich Lucas mit Leidenschaft der stetig wachsenden Nachfrage unserer Kund:innen nach innovativen Lerntrainings und Entwicklungsformaten, als zentrale Bausteine für erfolgreiche Transformationen.
Carina vereint in ihrer Rolle als Content Creator ihre Erfahrungen aus der Medienbranche mit einem Studium in Film & Animation. Lieber hinter als vor der Kamera, fängt sie die Essenz von Personen und Ereignissen ein und macht mit ihrer Kreativität und ihrem visuellen Denken die Brand nach außen sichtbar.
Bei fifty1 bereichert Carina unser Team durch ihre einzigartige Perspektive und ihre Fähigkeit, Content lebendig werden zu lassen.
Oskar bringt seine Erfahrung aus seiner jahrelangen Tätigkeit als CEO und CTO in Technologiekonzernen in Transformationsprojekte ein und spricht dabei die Sprache der Top-Entscheidungsträger:innen und -träger.
Bei fifty1 sorgt Oskar für dynamische Strukturen und kundenorientierte Abläufe. Er ist unser Self-Organization Coach und sorgt dafür, dass wir die Prinzipien der Selbstorganisation erfolgreich anwenden.
Teresa hat keine Angst vor schwierigen Fragen, einen ausgeprägten Gerechtigkeitssinn und ein schwaches Herz für Kultur. Diese Eigenschaften führten sie vom Journalismus zur Organisationsberatung, denn sie schaut gerne tief hinein und behält trotzdem das große Ganze im Blick. Sie ist überzeugt, dass New Work gelingt, wenn wir Systeme und Strukturen an Menschen anpassen - und nicht umgekehrt.
Neben ihrer fachlichen Expertise im Bereich Change & Agilität bringt Teresa bei fifty1 viel Struktur und professionelles Projektmanagement Know-How aus ihrer Consulting-Erfahrung ein.
Patrick war über 20 Jahre im internationalen R&D-Management tätig und hat komplexe IT- und Produkt-Innovationsprojekte realisiert. Er kombiniert Praxiserfahrung und strukturiertes Vorgehen mit den neuesten Methoden aus moderner Führung, agilen Prinzipien und New Work.
Patrick bringt gerne seine Moderationsfähigkeit und Empathie ein, um unsere vielen kreativen Ideen und Strömungen auf einen gemeinsamen Weg zu fokussieren.
Peter ist bei fifty1 der Experte für Innovationsmethoden.
Seine Expertise in der TRIZ (Theorie des erfinderischen Problemlösens) und sein Wissen aus dem Innovationsmanagement Studium befähigen ihn dazu Problemstellungen systematisch zu analysieren und die Kreativität seiner Mitmenschen zur vollen Entfaltung zu bringen.
Sprachen
Dialekte
Jahre Managementerfahrung
Jahre Techerfahrung
Ohne Diversität kein hXt
Nur dank unserer vielfältigen Expertisen können wir alle drei Säulen – Mensch, Organisation, Technologie – auch wirksam bedienen. Außerdem hebt Diversität unser kreatives Potenzial – wir denken nicht in entweder-oder, wir bauen unsere Ideen und Sichtweisen aufeinander auf. Vor Kund:innen bilden wir mit Berater:innen-Duos immer das perfekte Paket an Qualitäten. Unsere Vielfalt an Perspektiven bereichert uns bei Problemanalysen, Entscheidungsfindungen und Lösungsansätzen. Wir leben ein wertschätzendes Zusammenkommen der unterschiedlichen Sichtweisen.
Zur weiteren Steigerung unserer Geschlechter-Diversität und Technologie-Expertise sind wir immer auf der Suche nach Frauen, die eine Expertise zu modernster Technologie mitbringen. Du willst mit uns arbeiten? Dann melde dich gerne bei uns!